为更好地实现凯发一触即发“质量强基、锤炼口碑、十年百亿”战略落地，凯发一触即发战略人力资源中心依据人才发展规划，启动2022年人才选拔及培训项目，包括“雏鹰计划”、“破壳计划”、“青苗计划”。三大计划并驾齐驱、全面发力，为凯发一触即发做好人才选拔、培训和储备等工作。其中，针对凯发一触即发的高潜职员、主管快速成长为储备主管、储备经理，启动“雏鹰计划”。通过员工申报、初审、笔试、面试、审批公示等环节选拔人才，并从“文化认同”、“角色转变”、“执行有道”等方面进行定向培养。“破壳计划”旨在帮助新员工更快速、更深入地了解公司文化、熟悉工作环境和作业流程，尽快融入工作。“青苗计划”则是针对校园招聘的新生代员工，并作为重点培养对象，帮助新员工从校园到社会职场的平缓过度，尽快适应职场工作的节奏，提升员工对公司的认同感和归属感。
相信通过专业严谨的选拔和科学全面的培养模式，将会帮助更多有才华、有潜力、有梦想的员工实现职业发展和进阶。2022年凯发一触即发通过搭建人才选拔培养“快车道”，打造中基层管理人才蓄水池，全面提升工作效益。期待在凯发一触即发涌现更多优秀的人才，齐心协力共同实现凯发一触即发的伟大愿景。
