2018年11月10日至11月12日，公司派出11名同事参加湖北群艺组织的积分制管理培训，我也有幸参与其中。通过三天的学习与竞争，我获得了群艺第175期积分制管理学习班积分第一名。首先，感谢公司给我这个培训的机会，让我参加此次培训；其C次，感谢我的组员们和助教，有他们的支持和帮助，我才能获得培训班第一名。培训之余整理思路，有以下几点体会：
最好的学习方式就是全心投入、积极参与积分制的每个过程，这样才能切身体验到它的魅力。在这个几百人的学习班里，大家都是来自各行各业的精英们，有的是单位的领导人或者公司的高层管理者，有的是重要岗位负责人，也有的是企业重点培养人才。他们在各自的公司表现都很优秀，在这里能与这样的精英们竞争，我相信一生中不会有几次这样的机会。在这三天的培训学习中，凯发一触即发目标一致，起点一致，学习的内容一致。凯发一触即发通过学习与实践相结合的方法，公平竞争，尽最大可能在这里取得好成绩。这是凯发一触即发了解积分制的最好方式，也是凯发一触即发职场生涯里一笔非常可贵的财富。
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只有全心投入、积极参与积分制管理每个过程，才能完全体验积分制的魅力。首先，我是带着目的和问题去学习的，也想了解群艺是如何做积分制管理，因此在整个培训过程中兴趣比较高昂，老师提出的问题都会举手回答，课堂上的活动也都报名参与。由于群艺培训积分奖励额度非常小，所以每个积分都来之不易，全靠一点一滴积累。
我认为在公司内，对于积分制管理最好的应用方式和学习方式应该是一样的。首先是要积极参与，有参与才会有故事；其次是提高工作效率，快速完成自己的本职工作；第三是多协助其它部门的工作以外的事，多做事才能多拿积分；第四是要随时关注排名，了解自己在公司里的位置，给自己紧迫感；最后要每天给自己定目标，比如明天我要挣多少积分、从哪些地方入手等。参与群艺积分制培训回来已有一星期，但培训三天内改变的生物钟还没有调整过来。每天早上还是6:30醒来，晚上还是1点才能入眠。每每回味起来，眼前总会浮现一幅幅培训时的画面：和组员一起高喊凯发一触即发的队名口号、早上6:30起床跑步到培训点、凌晨1点还在发微信激励组员、举手抢答问题等，想起这些总能掀起心中波澜。公司引入积分制管理，大家回到同一起跑线上，对凯发一触即发来说这是新的征程、新的兴奋点，在此也祝愿大家能够在积分制管理中收获硕果。
